GayaTekno.id – Pandemi Covid-19 yang membelenggu dunia dalam kurun satu tahun terakhir mendorong percepatan future of work, sebuah kondisi ketika dunia kerja akan berubah dan selaras mengikuti tren perkembangan teknologi automasi, artificial intelligence, robotik dan lainnya.
Budaya remote working dan jadwal kerja yang fleksibel misalnya akan menjadi norma baru dalam operasional bisnis. Transformasi digital yang selama pandemi ini diadaptasi secara masif oleh bisnis merupakan langkah awal masa transisi menuju future of work. Namun, dibutuhkan persiapan secara komprehensif dari perusahaan dan human resources (HR) untuk memastikan karyawan siap menjalankan transisi kerja ini dengan baik.
“Penting bagi perusahaan dan HR untuk memahami apa yang dibutuhkan oleh karyawan, bagaimana membuat mereka merasa dimengerti dan dihargai, juga meningkatkan pengalaman mereka. Pemenuhan hal tersebut menjadi kunci mempercepat peningkatan produktivitas dan keterlibatan karyawan untuk memajukan organisasi,” kata Audi Lumbantoruan, Chairman dan Founder FutureHR (FTHR) dalam konferensi virtual pada Kamis (10/12/2020).
Di masa transisi seperti sekarang ini, pemberian benefit karyawan menjadi salah satu hal krusial yang perlu dipertimbangkan oleh perusahaan.
Jika perusahaan, lanjut Audi, memberikan fleksibilitas kebutuhan karyawannya, maka ujung tombak perusahaan merasa dimengerti oleh perusahaan, yang secara tak langsung berdampak pada meningkatnya produktivitas dan etos kerja.
Di sisi lain, celah ini dimanfaatkan Mekari untuk mengelola flexible employee benefit dengan mudah melalui paltform bernama Mekari Flex.
Secara singkat, Mekari Flex merupakan platform digital yang terintegrasi dengan Human Resources Information System (HRIS) dan memungkinkan semua jenis perusahaan, dari mulai skala kecil sampai mid-enterprise untuk mengelola benefit karyawan yang lebih fleksibel tanpa mengeluarkan biaya yang besar.
Melalui Mekari Flex, rekanan vendor telah tersedia di dalam platform dan menawarkan paket – paket dengan harga spesial. Sehingga HR tidak lagi dipusingkan oleh pengaturan saldo, enrollment, hingga rekap penggunaan karena semua sudah diatur secara otomatis oleh Mekari Flex.
Banyak perusahaan telah menyadari pentingnya menghadirkan benefit yang sesuai kebutuhan karyawan, karena itu bisa menjadi salah satu pendorong semangat dan produktivitas khususnya di masa ini.
Namun faktor seperti budget, negosiasi vendor, alokasi waktu dan sumber daya yang mengerjakannya menjadi pertimbangan. Hal ini kemudian memperkuat pandangan bahwa hanya perusahaan besar saja yang bisa mengaplikasikan skema flexible benefit bagi karyawan.
“Dengan automasi yang dihadirkan Mekari Flex, kami berusaha menjawab permasalahan tersebut dan menghadirkan platform yang memungkinkan segala jenis perusahaan menerapkan benefit yang fleksibel dengan mudah, tanpa biaya besar, dan memberikan manfaat yang maksimal bagi karyawan,” jelas Suwandi SOH, CEO Mekari.
Melalui Mekari Flex, karyawan memiliki kebebasan memilih ragam benefit sesuai kebutuhan dari pilihan rekanan vendor yang sudah tersedia di aplikasi. Beberapa rekanan yang bisa menjadi pilihan karyawan dalam memilih benefit di Mekari Flex antara lain Salvus dan Future Ready di kategori asuransi, Doogether, Good Doctor, Riliv, Triasse, Kulina, YellowFit Kitchen untuk kategori wellness, dan di kategori lifestyle yaitu Houzcall, Sayurbox, dan Cakap.
Nantinya, setiap karyawan bisa langsung memilih benefit yang dibutuhkan melalui aplikasi dengan saldo yang sudah dialokasikan oleh perusahaan. Karyawan bisa memantau penggunaan saldo tersebut dan jika saldo habis, ada opsi bagi karyawan untuk mengakses gaji lebih awal untuk membeli benefit dan akan dipotong pada payroll di bulan mendatang.
Platform Mekari Flex tidak hanya fokus untuk memberikan kemudahan bagi HR dan karyawan. Disisi lain, perusahaan juga akan mendapatkan nilai lebih jika menerapkan konsep flexible benefit melalui Mekari Flex.
Memasuki era future of work kedepannya, perusahaan yang mengedepankan fleksibilitas dan personalisasi dalam pemberian benefit memiliki peluang lebih tinggi dalam meningkatkan kebahagiaan serta retensi karyawan.
Hal tersebut berdampak pada produktivitas dan kinerja positif perusahaan kedepannya. Tidak hanya itu, konsep flexible benefit yang diterapkan juga akan menarik talenta baru yang unggul untuk bergabung dengan perusahaan.
Namun untuk menggunakan platform Mekari Flex, perusahaan harus mendaftarkan diri terlebih dahulu di Talenta, layanan yang juga berada di bawah komando Mekari Group.
